No contrates al apuro, a menos que sea realmente una emergencia.
Muchas empresas se desesperan y contratan rápido, o lo peor, tienen un proceso de selección y contratación que es sumamente rápido (30 minutos) donde no hay mayor criterio para elegir de los candidatos más idóneos.
Está bien, todos merecen una oportunidad, solo que hay momentos donde debes tener muchísima atención para contratar a la persona indicada. Hay que fijarse mucho no solo en los conocimientos técnicos y habilidades, sino también en los valores e ideales que tiene cada candidato.
Esto es así porque ellos van a reflejar el espíritu de la empresa, los valores y la moral, y si los valores de las personas que trabajan en una empresa dejan mucho que decir, ya sabrás cómo trabajará esa empresa año a año, hasta que un problema bien grave reviente.
¿Quieres eso para tu empresa?
La solución es contratar bien.
Más ideas
Tres más para hoy.
Del blog a tu equipo
Si una idea de dos minutos te sirvió, imagina un programa completo.
Formación, asesoría, coaching y herramientas para vendedores, jefes comerciales y áreas de capacitación. Cuéntame qué vendes y qué quieres conseguir. Respondo personalmente.